จ้างพนักงานพาร์ทไทม์ต้องรู้กฎหมายอะไรบ้าง สรุปสำหรับเจ้าของร้าน

ค่าจ้าง

ต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำของจังหวัด ข้อมูล ณ ตุลาคม 2569 อยู่ที่ 337–400 บาทต่อวัน และกรุงเทพฯ 400 บาท งานที่ไม่เต็มวันเทียบตามสัดส่วนชั่วโมง อัตราอาจปรับใหม่ได้ จึงควรเช็กอัตราล่าสุดทุกครั้งที่จ้าง ดูตัวอย่างการคำนวณ

เวลาทำงานและเวลาพัก

• เวลาทำงานปกติไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สำหรับงานทั่วไป
• ทำงานติดต่อกันไม่เกิน 5 ชั่วโมงต้องได้พักอย่างน้อย 1 ชั่วโมง
• ทำเกินเวลาปกติต้องจ่ายค่าล่วงเวลาตามกฎหมาย

จ้างคนอายุต่ำกว่า 18 ปี

• ห้ามจ้างผู้ที่อายุต่ำกว่า 15 ปี
• ผู้ที่อายุต่ำกว่า 18 ปีห้ามทำงานช่วง 22:00–06:00 น. เป็นหลักทั่วไป
• ต้องแจ้งพนักงานตรวจแรงงานภายใน 15 วันนับจากเริ่มงาน และจัดเวลาพักให้ตามกฎหมาย

รายละเอียดอยู่ในบทความเรื่องอายุขั้นต่ำ

ประกันสังคม

ลูกจ้างที่เข้าเงื่อนไขต้องขึ้นทะเบียนผู้ประกันตนตามกฎหมายประกันสังคม การเป็นพาร์ทไทม์ไม่ได้แปลว่ายกเว้นเสมอไป เงื่อนไขขึ้นกับลักษณะการจ้างจริง ก่อนจ้างประจำควรสอบถามสายด่วนประกันสังคม 1506 เพื่อให้ได้คำตอบตรงกับร้านของคุณ

ภาษี

ค่าจ้างถือเป็นรายจ่ายของร้านและเป็นรายได้ของลูกจ้าง ควรเก็บหลักฐานการจ่ายไว้ ถ้าเป็นบริษัทหรือมีบัญชีควรปรึกษาผู้ทำบัญชีเรื่องการหักภาษีและการยื่นแบบ

เก็บหลักฐานอะไรไว้บ้าง

• ข้อตกลงการจ้าง ระบุค่าจ้าง เวลา และหน้าที่ แม้จะเป็นข้อความในแชท
• บันทึกเวลาเข้าออกงาน
• หลักฐานการจ่ายเงิน เช่น สลิปโอน

หลักฐานเหล่านี้ช่วยทั้งร้านและลูกจ้างเมื่อเข้าใจไม่ตรงกัน

บทความนี้เป็นข้อมูลทั่วไป ไม่ใช่คำปรึกษากฎหมาย กรณีเฉพาะสอบถามสายด่วนกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน 1546หรือนักกฎหมาย