หาพนักงานพาร์ทไทม์ยังไงให้ได้คนเร็ว เขียนประกาศแบบไหนคนสมัคร
ประกาศที่ดีต้องมี 5 อย่างนี้
- ชื่อตำแหน่งที่คนค้นจริง เช่น "พนักงานชงกาแฟ" ดีกว่า "น้องๆ ไฟแรง"
- ค่าจ้างเป็นตัวเลข บาทต่อชั่วโมงหรือต่อวัน การเขียนว่า "ตามตกลง" ทำให้คนลังเล
- วันและเวลาที่แน่นอน เช่น เสาร์–อาทิตย์ 13:00–20:00 น.
- งานที่ต้องทำจริง 2–3 ข้อสั้นๆ และบอกว่ารับคนไม่มีประสบการณ์ไหม
- สิ่งที่ได้เพิ่ม เช่น อาหาร ทิป เครื่องดื่มฟรี
ตั้งค่าจ้างเท่าไหร่ดี
เริ่มจากไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำของจังหวัด แล้วเทียบกับร้านแถวเดียวกัน ถ้ากะดึกหรืองานหนักควรให้มากกว่าเดิม ดูอัตราและหลักการคิดในบทความเรื่องค่าจ้างพาร์ทไทม์
ทำไมร้านตอบช้าแล้วเสียคน
คนหางานพาร์ทไทม์มักสมัครหลายร้านพร้อมกัน ร้านที่นัดก่อนมักได้คนก่อน ตั้งเวลาเปิดดูผู้สมัครทุกวัน และนัดคุยให้จบภายใน 1–2 วัน
วิธีลดปัญหานัดแล้วไม่มา
- โทรหรือทักยืนยันก่อนวันนัด 1 วัน
- บอกวิธีเดินทางและชื่อคนที่ต้องเจอให้ชัด
- ลองงานจริงเป็นกะสั้นและจ่ายค่าจ้างตามชั่วโมงที่ทำ
- มีคนสำรองไว้ 1–2 คน โดยเฉพาะเดือนที่นักศึกษาสอบ
รักษาคนดีไว้ยังไง
จัดตารางล่วงหน้าอย่างน้อย 1 สัปดาห์ จ่ายเงินตรงเวลา และสอนงานชัดเจนในวันแรก คนพาร์ทไทม์ที่อยู่นานช่วยลดเวลาสอนงานซ้ำได้มาก ก่อนจ้างจริงอ่านกฎหมายที่ร้านควรรู้ด้วย
ลงประกาศใน Wolf of Job
ตำแหน่งแรกของร้านลงฟรี ตำแหน่งต่อไป 299 บาทต่อตำแหน่ง เปิดรับ 30 วัน และถ้าต้องการคนด่วนดันประกาศขึ้นบนสุด 24 ชั่วโมงได้ในราคา 99 บาท ผู้สมัครเรียงตามความเหมาะสมกับงาน ดูและนัดคุยได้ทั้งบนมือถือและคอม
คำถามที่พบบ่อย
ควรลงเงินเดือนในประกาศไหม
ควรลงเป็นตัวเลขหรือช่วงตัวเลข เพราะคนหางานใช้ตัดสินใจก่อนกดสมัคร และช่วยตัดคนที่ค่าจ้างไม่ตรงความต้องการออกตั้งแต่ต้น
ประกาศงานควรเปิดนานแค่ไหน
ควรเปิดจนได้คน แต่ถ้าผ่านไปหลายวันแล้วคนสมัครน้อย ให้ปรับค่าจ้าง กะงาน หรือชื่อตำแหน่งก่อน แทนการลงข้อความเดิมซ้ำ
